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The arrival of a baby is busy for both parents and employers. Between the two parties there is a lot of organization that needs to be done to ensure a smooth transition. Of course this can be a real headache if not done properly, and as the birth rate in Quebec rises more and more employers and parents are going to have to be organizing parental leave from the workplace. It’s even harder for small to medium size businesses who have less than 30 employees! Think about it: Productivity could decreases by more than 20%.
More and more we’re seeing now that more fathers are taking time from the workplace to stay at home. This is a problem for managers or business owners because fathers are harder to replace because they only leave for a short period of time. Of course you can always have a freelance worker come in for the 3 months their allowed to take off. But another issue for companies is that fathers only have to announce their parental leave plans three weeks before they plan to leave.
Parental leave is also a finanical issue: A survey from
Congé parental, congé de maternité, de paternité ?
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Si vous avez un enfant, nouveau-né ou adopté, vous avez droit à 52 semaines sans salaire. Le congé parental peut donc se terminer au plus tard 70 semaines après la naissance ou l’adoption. Certaines professions en sont exclues.
Le congé maternité est correspond à 18 semaines continues sans salaires, débutant au plus tot la 16ème semaine, mais il est possible de le répartir selon vos préférences.
Un père a le droit à un congé parental de 5 semaines continues sans salaire, il ne peut pas commencer avant la naissance de l’enfant. Il peut se cumuler au congé de paternité et doit commencer au plus tard 52 semaines après.
Des prestations sont versées aux parents, il est possible de faire une demande en ligne.
Le congé parental s’ajoute :
- au congé de maternité de 18 semaines
- au congé de paternité de 5 semaines.
Pour plus de détails, consultez cette section gouvernemental « Devenir Parents ».
Organiser son départ
1 Organisez vos dossiers en cours et informations de contact : Facilitez la tache de votre remplaçant en laissant toutes les informations pertinentes classées et accessibles. Il est certain que vos dernières journées en poste risquent d’être très actives, mais partir l’esprit rangé et vos dossiers en ordre vous permettra d’être moins angoissée.
2 Prévoyez une rencontre avec votre supérieur : Présentez lui votre organisation et classification. Faites lui un rapport de la situation en cours. Discutez également de la gestion des urgences pendant votre absence. Si vous avez pensé à la possibilité d’un retour progressif, à temps partiel, vous pouvez d’ores et déjà aborder la question.
Pendant votre congé
1 Demeurez en contact avec les affaires de l’entreprise : Prendre contact avec vos collègues vous permettra de rester au courant des gros dossiers. Participez au 5 à 7, emmenez votre nouveau-né en visite, et appelez à intervalles réguliers.
2 Pensez à votre poste et votre avenir professionel : Est-ce-que la conciliation travail-famille est possible ? Pouvez-vous envisager des formations, un changement de poste ? Il s’agit de préparer votre retour bien armée, avec des projets et une famille agrandie.
3 Avant le retour : Informez-vous des dossiers pour permettre une transition souple et productive avec votre remplaçant. Organisez une rencontre avec vos supérieurs et collègues pour savoir où la compagnie s’en va et quelles sont les affaires courantes. Tout ceci vise à limiter le stress du retour et l’organisation de la garde de bébé.
Mais avant tout, profitez bien de votre congé !
