Source de l'image: Protegez-vous.com
S’ils sont entrés dans les mœurs les congés parentaux nécessitent tout de même un minimum d’organisation pour les entreprises. Cela peut constituer un véritable casse tête dans la mesure où la natalité connait un boom au Québec. La question se pose particulièrement pour les PME, pour un effectif de 5 employés, si une s’en va en congé maternité, c’est 20% de la productivité qu’il faut remplacer.
Les pères sont ainsi plus difficiles à remplacer parce qu’ils partent pour une plus courte période, il y a peu de pigiste qui accepte de travailler pour mois de 3 mois. D’autant plus que les pères peuvent annoncer leur départ avec seulement 3 semaines d’avance, ce qui représente un défi de plus pour l’entreprise.
Le congé parental est aussi une question financière : Selon un sondage Jecomprends.ca-CROP, moins d’un Québécois sur trois (29 %) pense qu’il en serait capable. Et moins de 53 % des personnes sondées ont dit que c’était impossible.
Congé parental, congé de maternité, de paternité ?
Source de l'image : linternaute.com
Si vous avez un enfant, nouveau-né ou adopté, vous avez droit à 52 semaines sans salaire. Le congé parental peut donc se terminer au plus tard 70 semaines après la naissance ou l’adoption. Certaines professions en sont exclues.
Le congé maternité est correspond à 18 semaines continues sans salaires, débutant au plus tot la 16ème semaine, mais il est possible de le répartir selon vos préférences.
Un père a le droit à un congé parental de 5 semaines continues sans salaire, il ne peut pas commencer avant la naissance de l’enfant. Il peut se cumuler au congé de paternité et doit commencer au plus tard 52 semaines après.
Des prestations sont versées aux parents, il est possible de faire une demande en ligne.
Le congé parental s’ajoute :
- au congé de maternité de 18 semaines
- au congé de paternité de 5 semaines.
Pour plus de détails, consultez cette section gouvernemental « Devenir Parents ».
Organiser son départ
1 Organisez vos dossiers en cours et informations de contact : Facilitez la tache de votre remplaçant en laissant toutes les informations pertinentes classées et accessibles. Il est certain que vos dernières journées en poste risquent d’être très actives, mais partir l’esprit rangé et vos dossiers en ordre vous permettra d’être moins angoissée.
2 Prévoyez une rencontre avec votre supérieur : Présentez lui votre organisation et classification. Faites lui un rapport de la situation en cours. Discutez également de la gestion des urgences pendant votre absence. Si vous avez pensé à la possibilité d’un retour progressif, à temps partiel, vous pouvez d’ores et déjà aborder la question.
Pendant votre congé
1 Demeurez en contact avec les affaires de l’entreprise : Prendre contact avec vos collègues vous permettra de rester au courant des gros dossiers. Participez au 5 à 7, emmenez votre nouveau-né en visite, et appelez à intervalles réguliers.
2 Pensez à votre poste et votre avenir professionel : Est-ce-que la conciliation travail-famille est possible ? Pouvez-vous envisager des formations, un changement de poste ? Il s’agit de préparer votre retour bien armée, avec des projets et une famille agrandie.
3 Avant le retour : Informez-vous des dossiers pour permettre une transition souple et productive avec votre remplaçant. Organisez une rencontre avec vos supérieurs et collègues pour savoir où la compagnie s’en va et quelles sont les affaires courantes. Tout ceci vise à limiter le stress du retour et l’organisation de la garde de bébé.
Mais avant tout, profitez bien de votre congé !
